澳门新葡萄京棋牌手机版新疆察布查尔县乡镇林业工作站建设日臻完善

近年来,德安县林业局共整合资金近400万元用于基层林业站建设,新建聂桥标准化林业站投入180万元,新建磨溪标准化林业站投入80万元;按照标准化建设要求,投入资金100余万元,对城郊、黄桶、邹桥、车桥等四个林业站和聂桥、车桥二个林业检查站进行了彻底改造。共新建站房1000余平方米,改造站房1500余平方米。所有新建和改造站均设有规范的服务窗口、办公室、会议室、食堂和职工单间休息室。各站均配备了电脑、打印机、数码相机等办公设备以及冰箱、微波炉、太阳能热水器等生活设施。其中有三个站还添置了林政执法车。

2015年12月31日,随着占地三点五亩建筑面积近七百平方米、投资一百八十余万元的聂桥林业工作站标准化站房的正式启用,至此全县共完成了6个基层林业站和2个基层林业检查站标准化站房建设。这标志着德安县基层林业站标准化建设跃升全市领先水平,跨入全省先进行列。

615日前,伊犁哈萨克自治州直察布查尔锡伯自治县9座已建乡镇林业工作站所制度完善、环境美化,均已投入使用。
察布查尔县完成新建乡镇林业站站房9个,其中独立建站7个,合建2个;花费近600万元,其中专项资金共计390万元,其余200余万元由察布查尔县林业局配套解决。新建站所平均占地面积为298平方米,主体造价达到45-49万元不等,为部分站所配套了围墙、大门、锅炉房、内部装修、地下室和保鲜库等附属设施,平均造价达到60余万元。
一是加强硬件设施建设。为适应新时代林业服务的需要,察布查尔县各林业站添置了台式电脑、办公桌椅、打印机、传真机、GPS、档案柜等一批办公和通讯设备,站房和现代办公设备的完善,既稳定了人心也大大增强了林业站的服务功能,提高了工作效率,搭建起了基层林业社会化服务的新平台。
二是完善工作制度。建立健全了林业站工作职责、站长岗位职责、技术人员岗位职责等职责制度以及相关的管理制度实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制等服务制度,并制定了详细的目标管理考核方案,接受社会群众的监督。
三是站务公开,接受群众监督。在标准化基层林业站建设中,廉洁从政、依法行政,通过实行上级、群众、社会、舆论等多方面的监督,构建了多层次、多角度的监督体系,主动向社会公布林业的各项收费依据、采伐、退耕还林补贴等,把林业站的各项管理工作置于广大群众和社会的监督之下,有效制约了腐败现象和其它违法现象的发生。
四是倾力打造,绿化美化站所。为全面提升办公环境,对乡镇林业站配套设施、绿化带进行了升级改造;对院内进行全面修整,将林带拉线修边、打梗清渠,栽植了绿化树,清除林带内的垃圾、杂草、灌木,并对林床土地进行浅翻平整,种植了草坪,不仅清洁、绿化、美化、净化了环境,进一步增加绿化面积,提升绿化品质,使站所生态功能更加完善,办公环境明显改善。
五是积极开展培训。加快察布查尔县基层林业站人员队伍建设,增强技术人员素质,更好地为广大林农服务。察布查尔县林业局针对乡镇林业站长和基层林业站技术员开展林业政策法规、林业工作站建设与管理、林业科技推广等方面的培训,不断提高乡镇林业工作人员服务广大林农、做好林业工作的能力。
(察布查尔县林业局吴明玉)

如今,该县8个基层站基础施设焕然一新,软硬件建设得到质的提升,服务能力和水平不断提高,成为该县林业生态建设中一道亮丽的风景。

2012年以来,德安县林业主管部门为贯彻国家林业局和省林业厅关于进一步加强基层林业工作站能力建设的部署要求,针对新常态下,全县基层站“队伍不稳、设施落后、服务偏弱、待遇较低”的现状,做了大量的调查研究,按照把基层林业站打造成服务林业生产、保护森林资源的“小林业局”的目标,确定了“稳机构、打基础、提素质、抓服务”的基层林业站的发展思路,以“关口前移、职能下放、人员充实、保障有力”为抓手,积极争取县委政府支持,努力整合各方资源,以前所未有的力度,连续四年加大基层林业站建设投入,政策倾斜,人财物倾斜,关口前移,职能下放。走出了一条“质量建站、素质强站、服务立站、改革兴站”的新路。

(作者:胡循春编辑:徐红波)

思路一变天地宽。如今,该县八个基层站标准化建设成绩斐然。走进一个个掩映在森林中的工作站院子,明亮整洁的站容站貌焕然一新,墙上制度办事流程图多了,上门办事的群众多了,技术人员服务的笑脸多了。基础条件的提升,业务水平的提升,服务意识的提升,已使基层林业工作站成为德安县生态建设中一道亮丽的风景线。

4年来,基础设施焕然一新。在县委县政府正确领导和省厅市局大力支持下,德安县林业局共整合资金近400万元投入基层林业站建设,新建聂桥标准化林业站投入180万元,新建磨溪标准化林业站投入80万元;按照标准化建设要求,投入资金100余万元,对城郊、黄桶、邹桥、车桥等四个林业站和聂桥、车桥二个林业检查站进行了彻底改造。共新建站房1000余平方米,改造站房1500余平方米。所有新建和改造站均设有规范的服务窗口、办公室、会议室、食堂和职工单间休息室。各站均配备了电脑、打印机、数码相机等办公设备以及冰箱、微波炉、太阳能热水器等生活设施。其中有三个站还添置了林政执法车。

4年来,队伍建设焕发活力。县林业局想尽一切办法,采取多项措施,新招聘7名林学本科生、定向委培1名林学专科生,全部充实到林业站一线岗位。抽调得力人员组建20人的专职护林员队伍。目前,全县林业站共有正式干部职工27人,平均年龄39岁。本科以上学历9人,专科以上学历11人。具有高级职称1人,中级职称7人,初级职称9人。新年伊始,县林业局正在着手招录涉林专业研究生1名、本科生3名,继续充实基层,巩固壮大基层林业站队伍。

4年来,站务管理规范有序。德安县林业局从大处着眼、小处着手,切实加强站务管理制度建设,建立健全了岗位责任制度、目标责任制度、限时办结制度和站务公开制度等15项工作制度,实现制度“上墙”;强化考勤工作纪律,为杜绝“走读”现象发生,规定基层站工作人员每周最少在站住三天;实行“人员轮岗交流制”,在改善基层林业站工作生活条件的同时,实行“站长轮岗交流”制度,原则上两年一交流,为基层林业站工作人员全面熟悉全县森林资源情况,创造良好工作环境,公平公正执法提供了强有力的制度保障,使各基层林业站真正做到以制度管权管人管事,做到有章可循、规范运行。

4年来,职工待遇保障有力。素质强站,人才是关键。为留住人才,该县基层站所有人员的工资和津补贴全部纳入了县财政预算,财政全核拨款。各基层站所有办公经费由县林业局全部兜底。工作奖金和福利待遇与局机关人员同等享受。出台了基层站财务管理办法,规范了经费使用渠道。从而彻底扭转了过去“经费不足、待遇偏低、人心不安、效率不高”的被动局面。出现了干部职工不愿呆机关、宁愿下基层;不愿当股长、情愿当站长的生动工作局面。

4年来,服务水平不断提升。德安县基层林业站牢固树立“服务基层、服务林农”的理念,始终把服务贯穿于基层林业工作的全过程。在不断加强自身业务学习的同时,积极开展林业生产经营技术和林业实用技术培训,扶持林业科技示范户以及提供各种林业生产物资和林产品购销信息等服务,引导和帮助林农兴林致富,为林农架起增收致富的桥梁,深受林农称赞。

4年来的努力,使德安林业站能力建设得到长足发展。工作上安心、生活上顺心、办事有责任心的可喜工作局面已在德安县基层林业站普遍形成。

2014年4月30日,国家林业局驻福州专员办专员尹刚强来该县,就基层林业站能力建设工作进行专题调研,看了车桥聂桥等基层站后,尹专员对德安县深入推进基层林业站标准化建设、全面规范和强化基层林业站职能的创新做法给予了充分肯定和高度赞扬。

新年伊始,德安县林业局正按照国家林业局和省林业厅的部署安排,以全面推行基层林业站“一站式全程代理服务”工作机制、进一步提升林业基层公共管理服务能力为契机,全面推进基层林业站能力建设,使林业站工作人员真正担负起政策宣传员、技术指导员、纠纷调解员、质量检查员、林改操盘员和致富服务员等“六大员”职能,在生态文明建设中发挥不可替代的基层支撑保障作用

(作者:胡循春 编辑:徐红波)