我院2015年度新进职工迎新活动圆满完成

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为了增进新入职人员相互了解,尽快融入到工作中,我院于8月31日-9月1日组织了针对在京单位新入职人员的迎新活动,活动内容包括迎新座谈会、入职培训和拓展训练。

我院2016年度高校毕业生接收工作已基本完成,为了促进新入职人员增进了解,加强沟通,尽快融入到工作中,我院于8月30-8月31日组织了针对在京单位新入职人员的迎新活动,活动内容包括迎新座谈会、入职培训和拓展训练三部分。

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新葡萄京娱乐场app ,8月31日下午,我院在京单位迎新座谈会和入职培训在报告厅举行,座谈会由人教处副处长陈川主持,院分党组书记叶智出席会议并讲话。

8月30日下午,我院在京单位迎新座谈会和入职培训在报告厅举行,副院长李岩泉出席了会议并讲话。

我院2013年度全院共接收高校毕业生107人,其中在京单位接收59人,京外单位接收48人。为了增进新入职人员沟通并尽快融入到工作中,我院于7月30-31日组织开展了在京单位新入职人员迎新活动,活动内容包括群众路线教育实践活动报告会、迎新座谈会、入职培训和拓展训练四部分。
7月30日上午,我院邀请中国工程院院士、中国空间技术研究院科学家戚发韧为我院职工作报告,并组织全体新入职人员参加了此次群众路线教育实践活动报告会。戚院士为大家讲解了航空航天的科学知识,并结合我国航空航天事业光辉的发展历程,生动地向大家诠释了自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献、严谨务实、勇于攀登的航天精神。戚院士的报告为新职工上了入职第一堂课。
下午,院在京单位迎新座谈会和入职培训在报告厅举行,座谈会由人教处副处长黄冰主持,院分党组书记叶智出席了会议并讲话。
叶智书记介绍了我院基本情况,并对新职工提出了四点要求:一是要有承上启下的接班人意识,在我院写下自己辉煌的一页;二是要发挥科技创新的突击队作用,勇于担负自己的责任;三是要发挥在我院文化建设中的主力军作用,积极参与到集体生活中;四是要发挥单位管理的主人翁作用,关心单位事务,积极献言献策。
会上,所领导代表科信所所长陈绍志和专家代表森环保所杨忠岐研究员分别发言,鼓励新职工发扬艰苦奋斗的作风和我院优良的科研传统,树立宏伟目标,从小事做起,扎扎实实完成自己的任务和工作。林业所祝燕、院科技处孙钊代表新职工分别发言,他们都表示要尽快融入到工作中,为我院的发展贡献自己的力量。
各所领导及人教负责人、院相关部门领导以及我院2013年在京单位新入职人员共80余人参加了会议。
座谈会后,院人教处组织我院2013年在京单位新入职人员参加入职培训。院办公室主任王振为新职工作了题为《院所行政管理与规范》的专题讲座,讲解了我院办事、办文及办会的基本原则和程序;院科技处处长傅峰作了题为《中国林科院科研情况介绍》的专题讲座,为新职工讲解了科技计划的类型和完成计划的环节与步骤,以及科技成果鉴定和登记的办事程序;院人教处马靖雯、周静分别介绍了我院组织机构基本情况、专业技术资格评审的工作程序及岗位设置情况。
7月31日,院人教处组织我院2013年在京单位新入职职工开展了为期一天的拓展训练。拓展训练包括信任背摔、跨越断桥、找数字、逃生墙等内容,这些团队项目加强了职工之间的沟通与信任,营造了良好的团队氛围,增强了团队意识和执行能力,提升了新职工对我院的归属感。
一系列迎新活动的成功举办为新入职人员之间加深交流、促进友谊搭建了良好的平台,为新职工尽快融入工作岗位和集体生活提供了便捷的直通车。新职工在收获成长的同时,也找到了加快融入集体,从学校到社会、从学生到职工的角色转换的支点,为下一步更快地融入岗位、融入集体、融入社会打下了坚实基础。

叶智书记介绍了我院基本情况,强调我院作为国家队要承担国家级的任务、发挥国家级的作用、代表国家级的水平、培养国家级人才。并要求,新职工以推动林业发展为己任,发挥承上启下的接班人作用、青年突击队作用、文化建设的生力军作用、单位管理的主人翁作用。

会上,李岩泉副院长介绍了我院基本情况,希望新职工能尽快摆正心态、转变角色,抓住机会,在工作中要遵纪守法、严格要求自己。

会上,所领导及部门领导代表张建国、王俊中、谭新建分别发言,希望新进职工要有艰苦奋斗的精神,在团队中要发挥自己的潜力;要适应身份的转变,提高自己的学习能力、创新能力、科研实践能力以及科学论文撰写能力;给自己设定一个目标,学会包容,与人为善,相互学习对方的长项,提高完善自己,并且学会“感激”和“责任”。

所领导及部门领导代表鞠洪波、周霄羽、白建华、林群分别发言,希望新进职工注重团队建设,有坚持奋斗的精神,在团队中要发挥自己的潜力,吃苦耐劳;适应身份的转变,心态的转变,责任的转变,做事先做人,提高自己的学习能力,创新能力,科研实践能力以及科学论文撰写能力;给自己设定一个目标,学会包容,与人为善,相互学习对方的长项,提高完善自己,并且学会“感激”和“责任”。

京内各所领导及人教负责人、院相关部门领导以及我院2015年在京单位新入职人员共70余人参加了会议。

各所领导及人教负责人、院相关部门领导以及我院2016年在京单位新入职人员共80余人参加了会议。

座谈会后,院人教处组织我院2015年在京单位新入职人员参加入职培训。院办公室主任王振作了题为《院所行政管理与规范》的专题讲座,讲解了我院办文、办会以及办事的基本原则和相关程序;院人教处处长黄冰介绍了人教处职能及情况、全院机构情况、人才队伍以及相关政策;党群部副主任贺顺钦讲解了脚踏实地、勇攀高峰、科学树木、厚德树人的林科精神以及具体实例;科技处副处长杨洪国介绍了我院科研基本情况。

座谈会后,院人教处组织我院2016年在京单位新入职人员参加入职培训。院办公室副主任康磊为新职工作了题为《院所行政管理与规范》的专题讲座,讲解了我院办文、办会以及办事的基本原则和相关程序;院人教处副处长陈川为新职工做了我院人事工作的概述,讲解了人教处职能及情况、全院机构情况、人才队伍以及相关政策;科技处副处长杨洪国对我院科研基本情况进行了具体的介绍。

9月1日,院人教处组织我院2015年在京单位新入职职工开展了为期一天的拓展训练。拓展训练包括破冰、七巧板、凝聚力挑战赛(不倒森林、能量传输、蛟龙出海、动感颠球、激情节拍)等内容。这些拓展项目使团队之间的信任增加,凝聚力增强,并且让大家懂得了沟通与信息共享,使大家在活动当中找到团队的归属感。

8月31日,院人教处组织我院2016年在京单位新入职职工开展了为期一天的拓展训练。拓展训练包括破冰、虎口脱险、七巧板、凝聚力挑战赛(不倒森林、能量传输、蛟龙出海、动感颠球、激情节拍)等内容,这些拓展项目使团队之间的信任增加,凝聚力增强,并且让大家懂得了沟通与信息共享,使大家在活动当中找到团队的归属感。

本次系列迎新活动,促进了新入职人员之间的交流,拉近彼此的关系,加强团队意识,为新入职人员更好的融入集体、角色转换、做好本职工作打好基础。

通过举办一系列的迎新活动,促进了新入职人员之间的交流,拉近彼此的距离,增强团队意识,使新入职人员更好的融入集体之中。同时可以从活动当中获取一些经验方法应用在以后的工作中,为尽快进入工作角色打下基础。